Як стати затребуваним рекрутером у 2025

Хто такий рекрутер і чим він займається

Рекрутер — це спеціаліст, який займається підбором персоналу, оцінкою та залученням співробітників на відкриті вакансії компанії. Його головна мета — знайти потрібну людину у потрібний час. Робота рекрутера включає не лише пошук кандидатів, а й проведення співбесід, презентацію компанії, супровід найму та співпрацю з HR і менеджерами. Рекрутингових фахівців потребують як великі компанії, так і стартапи. Рекрутером можна стати навіть без профільної освіти — достатньо мотивації, навчання та практики.

Як стати рекрутером з нуля: 8 кроків до успіху

Крок 1: Досліди професію

Хочеш дізнатися, як стати рекрутером? Почни з розуміння, чим займаються рекрутери, які обов’язки вони виконують і які компетенції для цього потрібні. Прочитай блоги практиків, подивись інтерв’ю, пройди профорієнтаційні тести –  це буде твоя перша теоретична інструкція.

Крок 2: Обери напрямок

Рекрутинг буває різний: ІТ, маркетинг, виробництво, фінанси. На старті варто спробувати себе у загальному підборі, щоб зрозуміти, який напрямок найбільш цікавий, а далі обрати вузьку спеціалізацію, це допоможе тобі стати успішним рекрутером.

Крок 3: Пройди курси

Сьогодні існує чимало онлайн-курсів з рекрутингу. Вони допоможуть освоїти базу: етапи пошуку, складання опису вакансії, спілкування з кандидатами, техніки інтерв’ю.

Незабаром старт нашого Мінікурсу Інтерв’ю без помилок: практичний гід для рекрутерів та HR – чудовий старт для початківця!

Крок 4: Створи LinkedIn і резюме

Рекрутер без LinkedIn — як дизайнер без портфоліо, важливо формувати особистий бренд, публікувати пости, ділитися історіями з навчання чи стажування, додай рекомендації, підписуйся на експертів галузі. Не забудь додати у профіль, що ти хочеш стати рекрутером з нуля – це приверне увагу рекрутингових агенств та HR-команд. 

Крок 5: Пройди стажування або бери фриланс

Рекрутером можна стати, навіть, якщо ти ще студент або працюєш в іншій галузі. Почни з малого: волонтерь на рекрутингових заходах, пропонуй свої послуги стартапам, шукай стажування або фриланс-завдання на відповідних платформах, пробуй себе в ролі асистента чи сорсера – це дасть тобі перший досвід підбору кадрів..

Крок 6: Оволодій інструментами рекрутера

Навчися працювати з job-порталами, Google X-Ray пошуком, ATS-системами (наприклад, CleverStaff або Hurma), CRM, Trello, Google Docs.

Крок 7: Знайди першу роботу

Подавайся на вакансії Junior Recruiter, Talent Sourcer або Researcher. Готуйся до інтерв’ю, демонструй мотивацію та навички пошуку.

Крок 8: Рости та розвивайся

У рекрутингу важливо постійно вчитися: проходити нові курси, читати професійні блоги, вдосконалювати знання про ринки та тенденції.

Що має знати і вміти рекрутер

Етапи рекрутингового процесу

• Брифінг з hiring manager’ом
• Написання вакансії
• Пошук кандидатів
• Проведення інтерв’ю
• Презентація кандидатів
• Підтримка на етапі оффера

Методи та джерела пошуку кандидатів

• Job-сайти (Djinni, Work.ua, Rabota.ua)
• LinkedIn, GitHub, Telegram-чати
• Boolean пошук
• Рекомендації

Типи інтерв’ю та їх проведення

• Скринінг-інтерв’ю
• Поведінкове інтерв’ю (STAR-методика)
• Технічне інтерв’ю (з технічним експертом)

Розвивати бренд роботодавця

Рекрутер часто виступає обличчям компанії: важливо вміти доносити її цінності, культуру та переваги роботи саме тут.

Працювати з запереченнями

Рекрутер має бути і продажником, і психологом — розуміти, чому кандидат сумнівається, і вміти запропонувати аргументи.

Висновок

Рекрутинг — це динамічна та перспективна професія. Щоб бути затребуваним у 2025 році, важливо бути гнучким, вчитися новому, мислити як бізнес-партнер, а не просто як підбірник резюме. Як стати хорошим рекрутером? Розвивай свій бренд, набирайся досвіду, навчайся – більше інформації про наш курс тут і твоя кар’єра стрімко зростатиме.