Интернатура

Формат обучения в интернатуре:

  • Групповой формат: занятия проходят в группах до 5 человек. Интерны работают в тренинг-классе компании, выполняя учебный проект под руководством наставников
  • Индивидуально: интерны обучаются по индивидуальному плану на реальных проектах под руководством наставников

Длительность обучения:

  • В группах:  5–6 недель, неполный день в офисе компании
  • Индивидуально: 3–6 месяцев, полный день в офисе компании
  1. Имя, фамилию, контактную информацию
  2. Информацию о должности, на которую вы претендуете
  3. Ключевые навыки (в соответствии с должностью)
  4. Образование
  5. Опыт работы (от последнего места — к первому). Если нет опыта, укажите стажировку, практику, если она относится к данной должности
  6. Дополнительную информацию (хобби, владение иностранными языками, другие навыки)
  1. Ознакомьтесь с информацией о компании — www.sigma.software
  2. Продумайте ответы на следующие вопросы:
    • Чем вас заинтересовала компания?
    • Чем вы можете заинтересовать компанию?
    • Почему вы претендуете именно на эту должность?
    • Почему выбрали для себя эту технологию/направление?
    • Ваши карьерные планы. К чему стремитесь, чего хотите добиться в карьере?
    • Какую профессиональную литературу вы читали за последнее время?
    • Как развивались?

Интервью с кандидатами проходит в три этапа:

  1. Предварительное собеседование с рекрутером по телефону, Skype, и т.д.
    • Задачи этого этапа:
    • Познакомиться с вами
    • Уточнить информацию/детали из резюме, сопроводительного письма
    • Определить уровень английского языка
    • Уточнить ваши ожидания от вакансии
    • Согласовать дальнейшую коммуникацию
  2. Собеседование с рекрутером и техническим специалистом в офисе компании
    • Задачи этапа:
    • Познакомиться с вами лично
    • Рассказать о компании, проектах, заказчиках
    • Рассказать об условиях интернатуры
    • Определить текущий уровень знаний в предметной области (теоретические и практические вопросы)
    • Ответить на возможные вопросы
  3. Повторное собеседование с HR-специалистом и руководителем проекта/департамента
    • Задачи этапа:
    • Удостовериться, что ожидания компании и кандидата совпадают
    • Ответить на все возможные вопросы

В случае успешного прохождения собеседований, рекрутер приглашает кандидата присоединиться к интернатуре, оговариваются сроки, условия выхода и прочие детали.

Мы предлагаем интернатуру по следующим направлениям: