Интернатуры
Интернатура – возможность для студентов или начинающих ИТ специалистов перенять опыт профессионалов, попробовать свои силы на учебном или реальном коммерческом проекте в компании. Успешное прохождение интернатуры дает шанс стать частью команды Sigma Software в статусе Junior специалиста.
В Sigma Software University существует два формата интернатур:
Групповая интернатура
- До 5 человек в группе
- Работа в тренинг-классе компании
- Выполнение учебного проекта под руководством ментора
- 5-6 недель
- Неполный день в офисе компании
Индивидуальная интернатура
- Один участник
- Работа в проектной команде
- Реальный проект под руководством ментора
- 3-6 месяцев
- Полный день в офисе компании
- Выбрать направление обучения
- Подготовить резюме
- Зарегистрироваться на программу (добавив резюме)
- Пройти интервью с рекрутером и техническим специалистом компании
При условии успешного прохождения всех этапов, мы пригласим вас в интернатуру!
Есть вопросы? Пишите нам: university@sigma.software
- Имя, фамилию, контактную информацию
- Информацию о должности, на которую вы претендуете
- Ключевые навыки (в соответствии с должностью)
- Образование
- Опыт работы (от последнего места — к первому). Если нет опыта, укажите стажировку, практику, если она относится к данной должности
- Дополнительную информацию (хобби, владение иностранными языками, другие навыки)
Ознакомьтесь с информацией о компании — https://sigma.software.
Продумайте ответы на следующие вопросы:
- Чем вас заинтересовала наша компания?
- Чем вы можете заинтересовать компанию?
- Почему выбрали для себя эту технологию/направление?
- Ваши карьерные планы. К чему стремитесь, чего хотите добиться?
- Какую профессиональную литературу вы читали в последнее время?
- Как развивались?
Интервью с кандидатами проходит в три этапа:
1. Предварительное собеседование с рекрутером по телефону, Skype, и т.д.
Задачи этого этапа:
- Познакомиться с вами
- Уточнить информацию/детали из резюме, сопроводительного письма
- Определить уровень английского языка
- Уточнить ваши ожидания от интернатуры
- Согласовать дальнейшую коммуникацию
2. Собеседование с рекрутером и техническим специалистом в офисе компании (при условии успешного прохождения первого этапа)
Задачи этапа:
- Познакомиться с вами лично
- Рассказать о компании, проектах, заказчиках
- Рассказать об условиях интернатуры
- Определить текущий уровень знаний в предметной области (теоретические и практические вопросы)
- Ответить на возможные вопросы
3. Повторное собеседование с HR-специалистом и руководителем проекта/департамента
Задачи этапа:
- Удостовериться, что ожидания компании и кандидата совпадают
- Ответить на возможные вопросы
В случае успешного прохождения собеседований, рекрутер приглашает кандидата присоединиться к интернатуре, оговариваются сроки, условия выхода и прочие детали.