Як формулювати запити до штучного інтелекту, щоб він допомагав вам наймати, адаптовувати та утримувати таланти?
Сучасні HR-фахівці вже сьогодні делегують частину своєї роботи штучному інтелекту. За допомогою ChatGPT, Gemini, Claude та інших інструментів можна:
- швидко написати вакансію
- аналізувати резюме та LinkedIn-профілі
- створити план онбордингу
- змоделювати складні HR-розмови
- зібрати зворотний зв’язок або сформувати аналітичний звіт
Але все це працює тільки тоді, коли ви знаєте, як ставити правильні запити. Саме цьому ми й навчимося!
Що буде у програмі?
- Як штучний інтелект трансформує HR: можливості та обмеження
- Промпт-інжиніринг для HR: як формулювати запити, щоб ШІ допомагав, а не заважав
- Використання AI для:
– написання вакансій
– генерації питань для інтерв’ю
– аналізу CV
– створення онбординг-планів
– розробки HR-документації, листів, презентацій
– створення опитувань, фідбеку та аналітики - Практика з ChatGPT, Gemini, Claude — коли, кого і як “питати”
- Як уникати помилок ШІ: “галюцинації”, шаблони, упередженість
- Етика та людяність в AI-комунікації
Після воркшопу ви:
- Зрозумієте, як використовувати AI для щоденної HR-роботи
- Отримаєте готові шаблони промптів для рекрутингу, L&D, адаптації та HR-аналітики
- Навчитесь ефективно працювати з ChatGPT, Claude, Gemini
- Знатимете, який інструмент обрати під конкретне HR-завдання
- Почнете інтегрувати AI у свою HR-стратегію вже наступного дня
Зареєструйтесь зараз!
Не пропустіть можливість навчитися тому, що вже сьогодні змінює підхід до роботи з людьми у HR.
FAQ
Як HR-фахівцю використовувати промпт-інжиніринг для роботи з ChatGPT у підборі персоналу?
Промпт-інжиніринг для HR дозволяє створювати чіткі й цільові запити до ШІ, щоб генерувати вакансії, уточнювати рекомендації по ролях, створювати питання для співбесід чи аналізувати CV. Головне — навчитися формулювати запити так, щоб отримати релевантний і якісний результат.
Які завдання у рекрутингу можна автоматизувати за допомогою ChatGPT для HR?
За допомогою ChatGPT для HR можна делегувати AI написання вакансій, перевірку відповідності кандидатів, аналіз LinkedIn-профілів, створення листів-відповідей, формулювання запитань до інтерв’ю або генерацію повідомлень у CRM.
Чим корисний штучний інтелект в HR-процесах при аналізі резюме та створенні вакансій?
Штучний інтелект в HR швидко структурує інформацію з резюме, визначає ключові слова та навички, порівнює з вимогами до вакансії. Це підвищує ефективність рекрутингу та допомагає уникати людського фактору.
Які приклади ефективних промптів можна застосовувати для автоматизації HR-комунікацій з кандидатами?
Приклади включають шаблони листів-запрошень на інтерв’ю, фідбек після зустрічі, нагадування, опитування після адаптації. Промпт-інжиніринг дозволяє персоналізувати ці повідомлення та заощадити час HR-фахівця.
Доступна оплата частинами без комісії та відсотків від ПриватБанк
