Давно шукаєш ефективний recruiting-курс з метою подальшого розвитку кар’єри у цьому напрямку? Нарешті він з’явився!
Перший практичний курс, який готує IT-рекрутерів! Програма поєднує найнеобхідніший теоретичний базис та майже 20-річний досвід рекрутерів-експертів міжнародної ІТ-консалтингової компанії — Sigma Software.
БОНУС: На додаток до основної програми, отримай 2 бонусні self-study курси!
Перший – проходь вже зараз – English Grammar стане в нагоді на співбесідах та в роботі в міжнародних компаніях.
Другий – Cross-Cultural Awareness проходь вже на курсі та прокачай одну з найзатребуваніших навичок зараз – Кроскультурну компетентність. Ця програма допоможе тобі зрозуміти культурний контекст співрозмовника та гарно орієнтуватися на глобальному ринку працедавців та команд.
Чому варто пройти курси рекрутерів?
Курс “IT рекрутер в Києві” розкриє тобі секрети, тонкощі та особливості вибору та управління IT-талантами, допоможе ефективно взаємодіяти з технічними командами, а також на цьому курсі ти:
- опануєш працюючі техніки, які допоможуть знайти фахівців з потрібною експертизою та закрити найскладніші вакансії
- дізнаєшся, як презентувати проєкт кандидату, щоб отримати заповітне «так»
- навчишся формувати власний check-list для закриття вакансій
- дізнаєшся чому вкрай важливо бути в курсі останніх тенденцій у світі інформаційних технологій та як постійно підтримувати себе у професійній формі
Протягом навчання ти матимеш змогу потренуватися на практичних задачах наближених до реальних, а також отримати відповіді на свої питання від лекторів. Крім того, на курсі ми розберемо основні джерела пошуку кандидатів та методи побудови ефективних пошукових запитів.
Як відбувається навчання рекрутерів
На курсі навчання рекрутерів від Sigma Software University надається детальна програма, яка охоплює різні аспекти пошуку та підбору персоналу.
Лекції
Студенти отримують доступ до навчальних матеріалів, в які входять відеолекції, презентації та текстові матеріали. На них розглядаються основні поняття і принципи рекрутингу, включаючи стратегії пошуку талантів, оцінку кандидатів, ведення співбесід, взаємодію із замовниками та багато іншого.
Практичні завдання та домашні завдання
У процесі навчання студенти отримують практичні завдання та вправи, які сприяють закріпленню знань та навичок. Ці завдання охоплюють вирішення кейсів, аналіз випадків зі співбесід, розробку стратегій пошуку кандидатів та інші практичні сценарії.
Підтримка та фідбек
Протягом всього курсу учасники матимуть можливість отримати підтримку та рекомендації лекторів. Тренери оцінюватимуть прогрес учасників та забезпечать їм корисний фідбек шляхом перевірки домашніх завдань та активної взаємодії на лекціях протягом курсу.
Сертифікат
Після успішного завершення фінального проєкту всі студенти отримають сертифікат від Sigma Software University, який підтвердить отримані знання та навички в галузі рекрутингу. Цей сертифікат можна використовувати для твого резюме як додатковий документ під час пошуку роботи або кар’єрного просування в IT-сфері.
Кому підійдуть IT-recruiter курси?
Програма розрахована на тих, хто прагне пов’язати своє професійне майбутнє з ІТ-рекрутингом. Курс орієнтовано на рекрутерів-початківців, тих, хто хоче змінити сферу діяльності, та студентів.
Курс складається з 14 модулів, які поєднують необхідну теоретичну базу та практичні завдання. Всі лекції проводять спеціалісти Sigma Software, серед яких досвідчені фахівці з рекрутингу та розробник, який зі сторони технічного спеціаліста пояснить технічні терміни та відмінності.
Тренери курсу IT-рекрутинг
Програма курсу IT-рекрутер (+Бонусний модуль)
- Огляд IT-ринку в Україні та світі
- Типи IT-компаній в Україні
- Рівні IT-спеціалістів
- Ролі в IТ-компанії
- Інструменти рекрутера
- Аналіз ЗП
- Задачі Recruiter та Researcher в IT-компаніях
- Зовнішній та внутрішній рекрутинг
- Нетворкінг та професійні спільноти
- Фейкові профілі та резюме кандидатів
- Етика та репутація
- Бренд роботодавця та чому це важливо для рекрутера
- Створення унікальної пропозиції
- Основні терміни та технологічний стек
- Методології розробки ПЗ
- LinkedIn: важливі нюанси
- Boolean search
- X-ray search
- DOU, Djinni
- Google: Chrome Web store extensions
- Практичне завдання
- Практика
- Facebook, Instagram, Youtube
- Github, StackOverFlow
- Telegram, Slack
- SlideShare, UpWork, Gitter
- Behance, Dribble
- Аналіз ринку
- Зустріч із менеджером/рекрутером, обговорення деталей
- Шаблон для створення профілю кандидата з урахуванням висновків та спостережень, зроблених під час спілкування з менеджером
- Стратегія пошуку
- Робота з базою кандидатів
- Особливості взаємодії рекрутера та замовника
- Практичне завдання
- Створення опису вакансії
- Просування вакансії
- Аналіз відгуків
- Практичне завдання
- Практика
- Звідки беруться заперечення
- Як працювати з запереченнями
- Види оферів
- Як писати листи, на які відповідають
- Структура листа та персоналізація
- Follow-up
- Практичне завдання
- Мета співбесіди
- Які співбесіди існують?
- Етапи інтерв’ю
- Інструменти, які можна використовувати
- Помилки, які роблять інтерв’юери
- Фідбек після співбесіди, та як краще надавати його кандидатам
- Cross-Cultural Awareness
- English Grammar
Після завершення курсів IT-рекрутер ти:
- Отримаєш міцні теоретичні та практичні знання основ рекрутингу
- Дізнаєшся як створювати вакансії, на які відповідають кандидати
- Сформуєш свій чеклист, за яким зможеш розпізнати свого кандидата
- Отримаєш навички використання додаткових джерел пошуку, таких як LinkedIn, GitHub, StackOverFlow тощо, для збору інформації про кандидатів
- Навчишся створювати переконливі та привабливі листи, які привертають увагу кандидатів та стимулюють їх до відповіді, шляхом використанн ефективних стратегій та персоналізації
- Навчишся використовувати техніки проведення співбесіди, які допоможуть ефективно визначати навички та здібності кандидата
Всі учасники курсу отримають запис лекцій, які будуть доступні протягом 6 місяців.
Приєднуйся до наших курсів рекрутера, отримай сучасні навички в цій сфері та опануй ефективні стратегії пошуку та залучення найталановитіших кандидатів.
FAQ (Часті питання)
Хто такий IT-рекрутер?
IT-рекрутер – це фахівець, спеціалізацією якого є пошук, відбір та найм спеціалістів в IT-галузі. Він відповідає за пошукта залучення талановитих IT-професіоналів до компаній, де вони можуть продовжити нарощувати свою експертизу та бути цінним фахівцем для проєктних команд.
Які навички потрібні для роботи в IT-рекрутингу?
Для роботи в IT-рекрутингу потрібні навички в організації та веденні співбесід, аналізі резюме, взаємодії з технічними кандидатами, знання технологій і вміння ефективно спілкуватися. Для ефективної комунікації з кандидатами помічним буде володіння англійською мовою на рівні Intermediate. Залежно від регіону пошуку кандидатів та специфіки галузі, вимоги до позиції можуть змінюватися.
Додатково, важливо мати:
- навички ефективного пошуку кандидатів для подальшого аналізу та найму
- розуміння основних понять та технологій в IT-галузі
- навички оцінки технічних скілів та адаптації під необхідні позиції
- ефективні комунікаційні вміння для взаємодії з IT-спеціалістами
- вміння приймати швидкі та об’єктивні рішення
- здатність працювати в багатозадачному режимі та керувати багатьма процесами одночасно
Більшість цих навичок ти зможеш розвинути, закінчивши наші курси рекрутингу.
Чому варто вибрати курси для рекрутерів від Sigma Software University?
Вибір курсу по рекрутингу від Sigma Software University – це вибір репутації, досвіду та сильної експертизи. А також це:
- Практичний підхід: Курс розроблений з фокусом на реальні задачі та виклики, з якими стикаються IT-рекрутери. Ти отримаєш знання та навички, які дійсно знадобляться тобі у роботі
- Експертність викладачів: Тебе навчатимуть експерти галузі, які поділяться своїм багаторічним досвідом та інсайтами, що допоможе тобі засвоїти найкращі практики
- Актуальність: IT-сфера швидко змінюється, і наш курс враховує останні тенденції та вимоги галузі. Після закінчення курсу ти будеш готовий до викликів сучасного ринку.
Чи будуть доступні відеозаписи лекцій після завершення курсів по рекрутингу?
Так, всі учасники курсу матимуть доступ до відеозаписів лекцій та інших матеріалів протягом 6 місяців після завершення навчання.